Tycka vad man vill om Radiotjänst men jag föll för den här illustrationen om skillnaden mellan pappers- och e-fakturor:

Lättare än så här blir det knappast att se skillnaden i energiåtgång. Det är illa att det fortfarande skickas så mycket fysisk post, men vi är på väg åt rätt håll. Många (de flesta?) kommuner, landsting och statliga myndigheter kräver ju att leverantörsfakturor ska skickas som e-faktura. Det är bra för miljön – och Vismas plånbok.

Vad mer kan jag säga?

Jag ber om ursäkt för att jag spammar mina framgångar i SERP:en, men det här var ändå den största anledningen till att jag startade den här bloggen.

Men nu när jag är igång, ska jag försöka få lite inspiration från hur Jonathan Sulo rivstartade sin personliga blogg tidigare, när han slutade på Binero. Jag har ju inte riktigt hans Internet posse, men man måste ju börja någonstans!

En uppdatering: Jag är numera resultat nr 3 och 4 på svenska Google på sökfrasen “martin melin”.

Resultat 1 och 2 är Wikipedia, vilket innebär att jag nu har uppnått målet att hamna före Robinson-Martin!

Jag har mycket arbete kvar – och det dröjer nog ett tag innan jag får min egen Wikipediasida.

Inte bara central plats i Sopranos utan numera också Microsofts nya sökmotor – Bing.com.

Jag tycker att den fungerar helt sjukt bra – Bing har nämligen insett att jag är en mer relevant träff än 1995 års Robinson-vinnare! Träff nummer 1 och 3/10 träffar på förstasidan är inte pjåkigt.

Självklart så googlade jag fortfarande efter Sopranos-länken…

iNeed och Tre lanserar DinKundservice.se där Tres kunder själva får rösta på vilka som ska få träffa Tres personalchef för intervju inför att jobba på deras kundservice.

Snyggt gjort och jäkligt bra koncept. Men de vågar inte gå hela vägen – rösterna från kunderna leder bara till en intervju, inte ett jobb, så Tre vågar inte lita fullt ut på sina egna kunders bedömning. Det hade nog varit lite väl modigt, men jag undrar när vi får se den första kampanjsajten där anställningarna crowdsourcas på riktigt, där massan har fullt mandat att anställa.

Sajten visar verkligen styrkan i videopresentationer i samband med rekrytering – du får direkt en känsla för de här personerna, och jag tror inte att någon av dem har ett CV som skulle ge ens hälften den inblick man får i videosnuttarna.

Intressant är att filmerna aldrig verkar sträcka sig över en minut långa – det behövs inte mycket tid för att få en magkänsla via video, och det är allt man är ute efter här.